2015年7月26日，燕小嘜第一批員工轉(zhuǎn)正啦！

記得當(dāng)初我們懷著對(duì)人生和事業(yè)的無(wú)限憧憬和追求，走入了燕小嘜這個(gè)大家庭。入職短短幾個(gè)月，讓我們清楚感受到這個(gè)平臺(tái)的非凡意義，這里能給我們磨礪自己的機(jī)會(huì)，這里能給我們廣闊的成長(zhǎng)發(fā)展空間。

有效的培訓(xùn)機(jī)制

每一位同事都將是各自專(zhuān)業(yè)上的培訓(xùn)師，這是燕小嘜創(chuàng)始人兼CEO陳總對(duì)我們的期望。我們每周都有固定的培訓(xùn)互動(dòng)時(shí)間，除了企業(yè)文化交流之外，大家將各自的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)分享給其他人，彼此學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)。

深度參與項(xiàng)目的機(jī)會(huì)

在這里，我們倡導(dǎo)“人人都是創(chuàng)業(yè)者"，鼓勵(lì)員工參與公司決策，項(xiàng)目進(jìn)度向每個(gè)人敞開(kāi)，讓大家全方位了解燕小嘜的一舉一動(dòng)。這里沒(méi)有部門(mén)邊界，沒(méi)有玻璃天花板，沒(méi)有所謂的“機(jī)密"，每個(gè)人都是項(xiàng)目經(jīng)理，都享有項(xiàng)目進(jìn)展知情權(quán)。

優(yōu)厚的待遇

燕小嘜從不在待遇上克扣人才，我們提供行業(yè)中高水平的薪資福利。不僅于此，還執(zhí)行全員持股計(jì)劃，公司已著手為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)制定期權(quán)分配。公司以實(shí)際行動(dòng)表明對(duì)人才的重視程度。

“四實(shí)原則"

公司用人嚴(yán)格按照“做人樸實(shí)、心態(tài)踏實(shí)、想法務(wù)實(shí)、做事扎實(shí)"的四實(shí)原則，每一個(gè)員工也主動(dòng)以此來(lái)要求自己，做事負(fù)責(zé)有擔(dān)當(dāng)，用拼搏做業(yè)績(jī)，以結(jié)果換尊嚴(yán)。這里嚴(yán)禁消極怠工混日子。

如果說(shuō)企業(yè)是家，那么我們就是家里的兄弟姐妹，兄弟姐妹沒(méi)有家的溫暖、呵護(hù)，就不會(huì)茁壯成長(zhǎng)，家沒(méi)有兄弟姐妹的和諧相處，就不會(huì)興旺發(fā)達(dá)。如今，我們?cè)缫寻炎约汉推髽I(yè)融合在一起，與企業(yè)同成長(zhǎng)共進(jìn)步，同享夢(mèng)想成真，同享出彩人生！

也希望更多有夢(mèng)想的年輕人加入燕小嘜，成為我們的家人！